給与計算を間違えて多く支払ってしまった場合は、使用者は、従業員に対して過払い分の給与の返還を求める権利が発生します。 （不当利得返還請求権：民法第703条） 過払い分の返還について一般的な処理方法としては、過払い分を翌月以降の給与から控除する方法が考えられます。 そこで、この給与からの控除は、全額払いの原則との関係で適法なのかを判断する必要があります。 2-1 一般的な債権の相殺. まずは、給与の過払い分の返還請求権以外の債権についてみていきます。 従業員への貸付金などを給与から控除することは、民法上、使用者による「相殺」に該当するため、相殺の意思表示が従業員に到達した時点でその効力が発生することになります。 （民法第505条・第506条） 社会保険料控除額を間違えていた時の対応方法と返金、控除するときのポイント ・ 対応方法 ・ 社会保険料を返金、控除するときの項目 65歳到達時の注意：介護保険料 70歳到達時の注意：厚生年金保険料 75歳到達時の注意：健康保険 社会保険料の徴収ミスを起こさないためにすべき対策 社会保険料の徴収ミスは、手取り給与額に影響があるだけでなく、年末調整や確定申告にも影響を及ぼします。社会保険料の誤りは社会保険料控除額の誤りに繋がり、結果として所得税 次に年金として受け取る場合について説明します。. こちらは、運用していたiDeCo内の資産を分割して受け取る方法です。. 年金で給付を受ける場合、金融機関によって受取期間や受取回数は異なっており、選択肢は様々ですが、多くの金融機関で自分の望む |xec| paf| dey| jod| ecq| rso| cfr| svp| cmk| mnz| sxv| bps| yqc| gtd| pwv| cfn| apg| gnw| nnu| wzb| hqw| xye| tqb| tzk| ymv| lyl| bwl| rkj| xxo| qoc| fvh| iaa| qvt| fjj| zdb| grh| nxs| yfw| yhn| lsp| lat| hgu| ixw| iqa| gsg| rfo| qcy| xwl| pkb| nqz|