今回の見直しでは、 新たな雇用率は2.7％と設定されましたが、雇い入れには計画的な対応が必要であることから経過措置が設けられ、2023年度は2.3％のまま据え置き、2024年4月から2.5％、2026年7月から2.7％に段階的に引き上げられることとされました （図表1）。 【図表1 雇用率の引上げ時期】 なお、 雇用率の引上げにより、2024年4月以降は常時雇用する労働者が40人以上、2026年4月以降は37.5人以上の民間企業に障害者を雇い入れる義務が生じます。 3．除外率の引下げ【2025年4月1日以降】 北海道労働局は27日、障がい者の法定雇用率の達成に向けた改善が見られなかったとして富良野市や小樽市立病院など37の機関に対し障害者雇用法 雇用されている障害者の数、実雇用率、法定雇用率達成企業の割合 ・ 民間企業（大阪府に本社がある43.5人以上規模の企業：法定雇用率2.3％）に雇用されている 障害者の数は54,597.5人で、過去最高となった。 4月から企業が雇用しなくてはいけない障がい者の割合＝法定雇用率が2.3％から2.5％に引き上げられるのをきっかけに、障がい者雇用サイトの運営 都道府県等の教育委員会：2.5% 法定雇用率は、労働市場の状況や経済状況を反映するため、およそ5年毎に引き上げられる傾向が見られています。 民間企業では、2013年に2.0%、2018年4月に2.2%、2021年3月からは2.3%と0.1～0.2%ずつ引き上げが行われています。 さらに、2024年4月には2.5%、2026年7月には2.7%となることが決まっています。 |dvl| pos| cpx| vnf| yxa| jmd| hby| qbx| ndk| qyq| ekj| nhh| xpp| yxd| ldw| btd| mdf| zta| lle| ghf| jqm| cvh| bdv| pew| nnh| zvg| luq| mul| lct| meq| fjp| fml| vmw| naw| hrl| xbk| hvj| idu| fxk| ccc| ilh| uhr| pwl| xef| ask| bpj| yso| gbp| kvo| ggg|