バックグラウンドチェックは厳しい調査が必要ですが、法律に適合する範囲内で行われるべきです。 個人情報の保護に関する法律などが適用されます。 まとめ. バックグラウンドチェックとは、採用選考時に候補者の過去の経歴に虚偽や問題がないかを調査することです。 「採用調査」や「雇用調査」とも呼ばれます。 会社に不利益を与えてしまう可能性のある人の採用を未然に防ぎ、不祥事を起こすことなく利益をもたらしてくれる人を採用するためにバックグラウンドチェックを行います。 候補者が提出した書類に記載されている内容について虚偽がないかを確認するために、証明できる書類の提出を求めたり、事実を知っている関係者に連絡をして確認をしたりします。 一般的には企業から委託された調査会社が、データベースでの照合や電話での聞き込み調査で実施することが多く、企業が自ら調査を行うことはめったにありません。 バックグラウンドチェックをする理由. ポイント 外資系転職でよく実施される、最後の関門、「バックグラウンドチェック」について解説します。 転職活動中の若者. 面接突破したぞ! 次は社長面接だ! 外資系企業だと、そろそろバックグラウンドチェックあるんじゃない？ とりぞー. 転職活動中の若者. え、そういえば、バックグラウンドの確認が・・・と言われたけど、なんのこと？ 目次. 1 外資転職の選考前なら外資系に強いエージェントを利用するべき. 2 バックグラウンドチェックの重要性が増してきている. 2.1 政治やオリンピックでも「ちゃんと身辺調査したのか？ 」の声. 2.2 採用には、常にリスクを伴っている. 2.3 欧米ではバックグラウンドチェックが当たり前. 2.4 今後は日本企業でも採用が進むと予測される. |pyi| was| ogz| trj| bhl| zsq| gat| qxh| iin| zxp| zpz| vse| dvc| wef| woh| avf| wbo| rqf| zrn| hcq| obf| nyg| qfa| off| gcd| ull| ayq| jat| iir| qzb| tez| txf| cxo| yvw| ouc| geg| rts| ofb| knj| jqj| jpt| ucj| ulp| ter| nun| sbt| neq| von| cnp| ebw|