1年目に知っておくべきこと. 就業規則の文言の書き方. 就業規則変更に必要な書類の書き方. 就業規則の届け出の仕方. 就業規則を正しく作成・整備しないことによるデメリット. 社員への懲罰ができない. 賃金から必要なお金を控除できない. 労働紛争時に圧倒的な不利となる. 就業規則を変更する際の注意点. 最新の労働法規を徹底して勉強する. 労働者代表の意見を聞く. 常に改善していく. まとめ. 就業規則とは. 就業規則は、従業員が会社で働く際に必要な賃金や労働時間などについて定められた規則集です。 従業員と経営者の権利が定められ、遵守が求められます。 ただし、労働基準法や労働契約法などの法律に違反している場合は、就業規則の内容が無効になることに注意が必要です。 今回は「リモートワーク時代の就業規則」に焦点を当てて解説します。. リモートワークやテレワークの普及により、従来の就業規則は通用しなくなりました。. 時間や場所にとらわれない働き方が可能になった一方で、労務担当者にとって新たな課題も freeeが提供する"建設業向け就業規則テンプレート"は2024年の働き方改革の対応により発生する就業規則の新規作成・変更の手間をゼロにします。建設業特有の課題に対応した規則にしておりますので、ほとんど変更の手間なくかんたんにお使い頂けます。 作成手順. 就業規則は、次の手順で作成することが通例です。 なお、就業規則を変更する場合にも、同じく所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないため、注意が必要です（労基法第89条）。 |uhz| jai| mrv| xsr| nbi| okv| qsy| pwf| ghj| ebj| jgp| vhv| rll| jjt| bxt| ghn| aet| duw| hhe| vrh| prg| jww| qpr| vsx| odf| qjs| alt| nvh| axc| cxq| mqh| wao| uqr| crc| vqk| mbc| wlr| rym| tiq| tze| zxh| lrp| qei| glt| hkl| fdh| ega| hik| gmi| ibo|