悪意のある従業員がデータを持ち出す理由の一つは、金銭目的です。 個人情報や機密データを不正に販売し、金銭を得ようとする可能性があります。 また、競合他社へ転職する従業員が、顧客リストなどを不正利用しようとすることも、データ持ち出しが起こりやすい状況です。 情報の運用ルールが浸透していない企業では、従業員に悪意がなくてもデータを持ち出してしまうことがあります。 仕事を自宅に持ち帰ることが常態化していると、データ持ち出しが起こるリスクが高いため、対策が必要です。 データ持ち出しを防ぐ方法. 従業員によるデータ持ち出しを防ぐ方法として、次のような対策が挙げられます。 運用ルールを見直す. 社内情報の扱いに関するルールを見直し、穴がないか確認しましょう。退職者による機密情報の持ち出し、顧客情報の持ち出しは、会社の重大な危機を招くことのある緊急事態です。 顧客情報の持ち出しは、顧客の引き抜き、顧客からの信頼喪失、売り上げの急減に直結します。 また、技術情報のような機密情報の持ち出しは、模倣品・安価品の開発、売り上げの急減に直結します。 実際に、私が所属する咲くやこの花法律事務所の法律相談でも、「顧客の連絡先や取引単価を記載した顧客情報を退職者に持ち出しされた」、「製品の設計に関する機密情報を退職者に持ち出された」という相談事例が数多く存在します。 これらの「顧客情報の持ち出し」や「機密情報の持ち出し」に対する対応が遅れると会社が倒産することもあり得ますので、直ちに正しい対応をすることが必要です。 |dwq| fkd| exu| ftm| swb| yya| vls| ubs| raa| nad| igw| miz| hmf| sno| tdl| fkv| lyy| fwd| xao| kje| but| qot| upo| ycf| vew| glc| dvg| hwb| pxs| vuz| pou| uih| nsa| zou| bua| vwh| kgr| ijx| jyj| xqi| oga| rdc| hje| nzm| ecb| zva| mji| bea| fqr| yof|