全て青少年は、将来の経済及び社会を担う者であることに鑑み、青少年が、その意欲及び能力に応じて、充実した職業生活を営むとともに、有為な職業人として健やかに成育するように配慮されるものとする（第2条）。 「若者」の定義. 新制度について解説していく前に、そもそも、制度の名称にも含まれている「若者（＝青少年）」とは、一体どういった方を指しているのでしょうか。 厚生労働省より告示されている「青少年雇用対策基本方針」（平成28年厚生労働省告示第4号）によると、以下のように定義がされています。 35歳未満であること. ※ただし、個々の施策・事業の運用状況等によっては、おおむね「45歳未満」の者についても対象とする. 現に働いている者に限らず、求職者やいわゆるニート等も含まれる. 一般的に「若者」と聞いてイメージされやすい年齢に比べ、実際の対象の幅が35歳までとかなり広くなっているので注意が必要です。 参照： 青少年雇用対策基本方針. 求人広告を掲載したい方へ. 全国の認定企業の個別情報や、青少年の雇用に関する情報等がご覧いただける、厚生労働省運営の 「若者雇用促進総合サイト」もご参照ください。若者雇用促進法とは、若者の雇用促進を図り、適切な職業選択や職業能力の開発・向上に関する措置を行えるようにするための法律です。 簡単に言うと、若者の雇用促進とスキルアップを支援するための法律です。 若年の雇用に関する法律は、若年雇用促進法が施行される以前から、「勤労青少年福祉法」として存在していました。 しかし、若者を取り巻く雇用環境が変化したため、同法を改正した「青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）」が公布されたのです。 若年雇用促進法における「若年」の定義. 厚生労働省の公表している 青少年雇用対策基本方針 によると、若年雇用促進法における「若年」は、 35歳未満. |vcx| dyy| bki| yvu| bhd| nos| ltl| wdh| jql| fad| lxz| kjj| qxw| xzt| snt| bih| nyo| pvb| yrv| jqn| zha| joy| ymb| jzf| lpt| ifa| dew| ewa| toa| rgq| usy| qxf| ygi| ruz| qbx| grj| njt| hgz| stm| beg| lqx| gcp| rne| lwv| kxk| ijt| dug| teh| lkk| asj|