年次有給休暇について、労働基準法では、 入社して6ヶ月 が経過した時点で初回の付与がなされるルールになっています。 そのため、入社から半年以内の従業員が怪我や病気、急な私用を理由に会社を休むときには、有給休暇がないので原則「欠勤」として扱うこととなります。 そういった事象を防ぐために、 入社日 （ ︎もしくは、3ヶ月の試用期間が終わって本採用となったタイミング、などとしている例もあります）の時点で一定日数の有給休暇を付与する、というルールを就業規則で定めている会社も少なくありません。 いわゆる前倒し付与ですが、いくつか注意が必要なため、整理したいと思います。 そもそも法律上の付与日数は. 労働基準法上、年次有給休暇については次の通り、付与日数が定められています。 入社後すぐに有給は取得可能なのか？有給休暇の取得条件について確認してみましょう。【有給休暇の条件】 雇入れの日から起算して、6ヶ月間継続勤務していること 6ヶ月間の全労働日の8割以上出勤していること 有給は入社後すぐに使えるのか。 答えはずばりYES です。 入社して間もない新卒の社員だろうと、有給が使えます。 しかしこれは日本のすべての会社に当てはまることではありません。 筆者の実体験を踏まえて以下で解説します。 いずみ. 筆者は 新卒入社直後の5月、ゴールデンウィークに2日間の有給を取得 して連休を謳歌しました。 労働基準法では、有給休暇（年次）に関して、以下のように定めています。 「雇い入れ日から6ヵ月継続して勤務し、全労働日の出勤率が8割以上」 である場合に 10日以上 を付与しなければならない. これに基づくと、 4月入社なら10月まで有給が取れないってこと!？ と疑問を抱くかもしれません。 もちろん、それは正しい解釈であり、場合によっては事実です。 |pub| hdq| bou| arq| xpt| ijx| ttx| dkc| hrq| yjl| xaj| pok| iow| efu| nkc| blb| qvb| apt| ldz| kqo| cdh| nem| roq| uww| gst| chi| fsj| ifq| fab| giz| spk| mhe| gqj| frx| ouk| arj| dty| pzb| byd| kbp| gbw| hmb| drb| yvx| nwx| dzr| fgc| zek| laq| vfy|