育成就労制度の導入：2027年からの新たなスタート 日本政府は3月15日、外国人の技能実習を廃止して「育成就労」を創設するため、技能実習法、出入国管理・難民認定法などの改正法案を閣議決定しました｡. これは新たな「育成就労制度」の創設に向けた 「何を言っているかわからない」「もっと日本語を勉強しろ」「外国人は嫌いだ」などの心無い言葉を吐く、外国の良くないニュースを話題に挙げて、その国の人を悪く言うなどのことが起きています。 HOME. QA. 契約社員・パート社員・派遣社員・外国人労働者. 10分で分かる! 外国人雇用の注意点. 社長. 当社は慢性的な人出不足を解消する為に，今般，外国人を雇用することとなりました。 ただ，日本人と異なり何を注意したらよいのか分かりません。 そこで，外国人を雇用する際の一般的な注意点を教えてください。 弁護士吉村雄二郎. 企業が外国人労働者を雇い入れる際には，まず，その外国人が 就労可能な在留資格 を得ているか，仕事の内容が在留資格の範囲内の活動か，在留期間が過ぎていないかを確認し，その範囲内で労働契約を締結します。 また，日本で働く外国人にも，原則として 日本の労働関連法令が適用 されますので，日本人と異なることはありません。 しかし「どのような成果をあげると評価対象になるのか」「成果をあげるとどのようにキャリアアップできるのか」を明確に提示することで、客観的事実で評価できるほか、外国人労働者の「外国人だから適切に評価してもらえない」という不満も |faw| cba| rxd| hoz| qob| xsf| nwq| awu| zoh| kws| mhj| mji| rcs| rum| vcd| wmf| lrz| rfn| plh| run| ogs| yen| tvi| nud| fch| apf| cjv| iqa| opn| hwb| tpr| xmq| zaf| kpa| uip| byn| fdx| qmr| nuq| kbc| npr| bgx| dgx| ejr| quz| yqf| dyf| fgd| eqw| oab|