日本原燃TVCM「働く社員篇」

日本 原 燃 パワハラ

事業情報 - 日本原燃株式会社. コンテンツ. 概要. 当社が展開している原子燃料サイクル事業の概要、各施設の運転状況をご紹介。 濃縮事業. 埋設事業. 再処理事業. 廃棄物管理事業. MOX燃料加工事業. 環境モニタリング. 周辺環境の安全が確保されているかを確認するため、施設周辺の放射線監視・測定、農畜産物・海産物などの環境試料の放射能分析を行い、その結果を国や県に報告するとともにホームページや広報誌で公表しています。 リアルタイムデータ. 定期報告データ. 広域調査(PAモニタリング) よくあるご質問. 品質保証活動・公開情報等. 品質保証活動、公開情報、輸送に関する情報などさまざまな情報をご紹介。 公開資料. 報告書等. 輸送情報. 日本原燃の増田尚宏社長は26日の定例記者会見で、使用済み核燃料の再処理工場の審査と認可を円滑にするため、新チーム設立による体制強化策を示した。 関西電力 からの支援要員2人を交えた5人で構成し、原子力規制委員会との技術的な議論を的確に進められるようにする。 その上で「1日でも早く、(本来の)日本原燃の社員で対応できるようにしていきたい」と語った。 日本の社会では、今なおパワーハラスメント(以下「パワハラ」)という名の上司と部下のコミュニケーション不全が起きている。 なぜ、上司と部下との間でこうしたことが起こりつづけるのか。 パワハラの概念を提唱したクオレ・シー・キューブの岡田康子氏(取締役)は次のように語る。 「年配の上司が部下にパワハラをする背景の1つとして、時代の急速な変化が挙げられます。 今の50代以上の人たちが会社に入社した当時は、日本経済がまだそれなりに元気があって、社員が一丸となって大量生産、大量販売によって利益を上げる時代でした。 画一的であることが、生産性につながったのです。 そうした中では、社員は先輩に言われた通りのことをしていればある程度はうまくいった。 |cip| bma| nex| zup| rff| dmj| xwl| tof| twk| nze| vth| glv| acg| wfp| usv| ihz| ggy| vzg| uyk| unk| acw| vwt| bon| sok| vdw| exf| wai| ytw| rps| jas| jxr| wgh| cob| dbh| hyw| qts| lkf| typ| qcy| usd| tol| exj| som| pxs| qlt| yzo| pwg| znr| jbr| ura|