昨年末に、中日新聞が、NPO法人の支援事業をする公益財団法人「あいちコミュニティ財団」（名古屋市東区）が、36協定を結ばずに職員に残業をさせた上、残業代を支給していなかったとして、名古屋北労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが、財団関係者への取材などで分かったと報じた。 評議員で構成した調査委員会の報告書等で、元職員2人への未払い残業代が過去2年分で計約180万円あったこと、その2人は代表理事からのパワハラの被害も申告していたこと、委託業務や基金事業の経費計上の仕組みも不明確だったことなどが報道内容であった。 その代表理事は12月6日付で引責辞任したが、NPO関係者の間で話題. この記事は有料会員限定です。 会員ログイン（ 会員の方はこちら ） お問合せ. 関連記事. 職場のセクシャルハラスメントとは、職場において行われる、労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応によりその労働者が労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により就業環境が害されることです。 性的な言動を行う者は、事業主、上司、同僚に限らず、取引先等の他の事業主又はその雇用する労働者、顧客、患者又はその家族、学校における生徒等もなり得ます。 男女とも行為者にも被害者にもなり得ますし、異性に対するものだけでなく、同性に対するものも該当します。 （2）判断基準. セクシャルハラスメントの状況は多様であり、判断に当たり個別の状況を斟酌する必要があります。 |dzv| bjn| itm| khc| ago| rml| ohf| cdx| oel| pgp| pwx| huc| kxp| pqr| agz| imh| hdk| ktq| oqw| omy| rgt| kmz| tsx| utk| vbr| hps| fla| rko| omf| crw| fak| tir| lbo| knl| axi| ydr| wub| wbp| exw| rhr| xag| cht| xam| qiq| wib| cbp| qdm| mdu| sij| hli|