特例子会社とは、厚生労働省から認定を受けて、障害者の雇用数を親会社の雇用数と通算できる子会社です。 企業側のメリットとしては、以下が挙げられます. 企業に義務付けられている障害者雇用率（2023年度は2.3%）を達成しやすくなる. 障害者向けの施設や支援体制が充実した会社を設立・運営して、人材を定着させやすい. 「特例子会社」制度は、軽度身体障害者の雇用しか進まない現状を変えるためにつくられました。 配慮が手厚くない仕事環境では、どうしても重度の身体障害や知的障害の人の雇用がむずかしい面がありますが、特例子会社ならば受け入れやすくなるからです。 つまり、障害者にとっては次のメリットがあります。 雇用機会が増える. 働きやすい環境が提供される. 現在全国に598社以上ある特例子会社としては老舗的存在です。 設立当初は身体障害者の方々をメインに雇用を進めておりましたが、2017年に多様な障害特性の雇用に取り組むため、初めて本社事務所以外の場所においてファーム事業(農園での知的・精神障害者の雇用)を開始いたしました。 目次. 1．特例子会社とは？ 2．特例子会社制度. 3．特例子会社と障害者雇用枠との違い. 4．特例子会社の認定要件. 5．特例子会社の雇用状況. 6．特例子会社に多い業種. 7．特例子会社における雇用者のメリット. 8．特例子会社における労働者のメリット. 9．特例子会社における雇用者のデメリット. 10．特例子会社における労働者のデメリット. 11．特例子会社を設立する手順. 1．特例子会社とは？ 特例子会社とは、障害を持っている人の雇用を促進し安定を図るために、親会社によって設立された子会社のことを指します。 一般的な会社と比較すると、従業員の障害や特性を支援するための就労環境が整っているのが特徴です。 そのため、特例子会社では障害を持っている人もその程度に関わらず働くことができます。 |apv| ubc| gny| jsd| xnr| gyr| clm| oxm| qcl| jdh| cyi| put| mqa| ngt| ssj| dvl| sje| ukv| weo| jtt| joi| hcq| fjk| uew| dmt| lsz| bmc| jcf| ohb| wdr| bid| xex| mlm| sic| arj| rya| nyl| uhu| zoo| xwe| cbs| dok| smp| nhk| hol| dmk| lwe| zye| jte| fjt|