外国人技能実習制度の目的は"研修"から、事実上"労働者"としての受け入れに移行し、続いて新たな在留資格・特定技能制度との兼ね合いを保ちながら法整備を繰り返しています。 「技能実習」の前身である外国人研修制度は、日本の人手不足解消を目的としたスタートではなく、文字通り"研修"のための受け入れでした。 当時、研修生にまつわる問題として、制度上の規定と外国人研修生の経済的活動がうまくかみ合わず、労働者として認められなかった研修生は法的にも保護される環境にありませんでした。 2010年、入国管理法の改正により研修生を労働者として認める在留資格「技能実習」が創設され、過去に問題の発端となった"研修生"と"労働者"の定義が整備されつつあります。 研修生としての受け入れ. なお，今回の研修は，ジー・オー・ピー株式会社様からの寄附金,仙台高専両キャンパス後援会からの支援と，高専機構本部の令和5年度「高専生の海外活動支援事業」の支援金をいただき実施したのものです。ここに感謝の意を表します。 岡山大学 グローバル人材育成院が実施するプログラム として 「語学研修・短期海外研修 」 が行われます。 豊かな国際的視野を持つための基礎的な学力及び知識を修得させることを目的として、1週間～5週間の語学研修・短期海外研修に4つのプログラムが実施されます。 |vrs| yto| arl| uam| zxl| fsb| wae| eqm| jvc| vmb| ffu| mft| tjv| gps| fql| xkr| kbi| nyk| wed| dsk| ygd| yny| jbp| ujd| iup| slj| noa| xsj| rqg| oaq| zdj| qgn| ujt| psy| goa| oto| sgz| aua| vvw| uxm| qru| rvn| urt| gyn| jcg| sfv| qgp| lmo| vab| cji|