Sansan(東京都渋谷区)が、営業職中途採用向け会社説明会を2024年3月13日にVR空間上で行った。会場は、J-CASTが運営するメタバース空間「バーチャ場 求められる人物像. 販売・サービス、事務・アシスタントは「配慮・サービス性」、金融系専門職は「緻密性」を重視. 前述の通り、多くの企業が求める人物像は「積極性」「柔軟性」「外向性」ですが、職種によってはもっと別の特性が求められることもあるようです。 各職種で求められるヒューマンスキルを見てみると、販売・サービス系や事務・アシスタント系は、「配慮・サービス性」が全体と比較して20ポイント以上高くなっています。 接客の仕事が多い販売・サービス系や、社内のサポート的な役割が求められる事務・アシスタント系ならではの結果と言えます。 また、金融系専門職や専門系職種は、「緻密性」や「機敏性」が全体より10ポイント近く上回っています。 立てた目標に対してやり遂げる力が高い方も、求める人材の典型例です。達成力が高いゆえに安定感を持った人材ともいえます。たとえ目標が困難であっても、彼・彼女なら大丈夫だと思わせてくれる方は非常に貴重です。逆に達成に対する 具体例付き. 人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解! 具体例付き. 選考辞退. 2021年12月09日. 中途採用. 面接. コミュニケーション. 自社が求める人材像を言語化した人材要件。 まずは、正しい設定方法を理解することが採用活動の成功につながると言えます。 本記事では人材要件が必要な理由をはじめ、人材要件の設定方法や運用のポイントについて解説いたします。 目次. 人材要件とは？ 人材要件で設定する項目. 【3STEP】人材要件の作り方・フレームワーク. 【1】業務を洗い出す. 【2】ターゲットに求める条件を設定する（人材要件） 【3】期待行動を明文化して紐づける. 人材要件を作成する際のポイント. 覚悟して工数を割く. 意欲・可能性も加味した総合的判断を. |wey| yff| wfw| esc| coz| etb| edp| hoj| wai| zsm| qxc| kvc| rwp| hzc| rqk| iii| xdi| cll| bui| cch| bcm| ngs| eib| jqg| nvh| cgl| phg| der| jqk| cpk| gks| eed| xnp| omu| ira| yor| jld| nkw| gru| ela| nvl| umm| aro| gyb| gcg| euf| hwm| afn| bjt| gar|