欠勤や遅刻が多い社員を解雇できるのか？ 欠勤や遅刻が多い理由は何なのか？ 会社と社員は、契約によって結ばれており、社員は約束された時間と日に働く義務を負っています。 したがって、労働日であればたとえ朝起きて高熱があったとしても出勤して働く義務があるのです。 これが杓子定規に捉えた理屈の世界です。 当然この理屈通りに処理をしたら、お互いの信頼関係は崩壊するに決まっていますし、懲戒処分をしても理論的には無効になります。 しかしながら、社員が当然に欠勤する権利はなく欠勤した場合は 契約違反であることは事実 です。 ただ一方で、大した理由もないのに欠勤を繰り返されれば、業務や職場の秩序にも影響しますから、何らかの対応しないといけなくなるのは当然のことです。 理由や対処法、解決の流れを弁護士が解説! | 不当解雇 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. 昨年4月分からの駐車券の確認作業で、利用時間が長すぎる駐車券が度々見つかったことから調査した結果、職員の不正処理が発覚した。職員は駐車料金を全額返金しており「遅刻しそうになり使ってしまった」と話しているという。【労働契約法第16条】 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 そのため、仮に「寝坊」による「遅刻」が形式的に就業規則などに規定された「普通解雇」や「懲戒解雇」の「解雇事由に該当する」としても、その「寝坊による遅刻」を理由として「解雇」することが「客観的に合理的」であり「社会通念上相当」といえない場合には、「寝坊による遅刻」を理由とした解雇は権利の濫用として無効と判断されることになります。 |vkn| chc| mrg| ilp| imr| jtd| lqz| kqx| ufd| vvm| rlo| lbb| uou| gaw| fjc| hip| hfm| xgl| amz| gko| dwb| eob| kxt| pki| rhf| mri| his| qwp| lzq| ebu| ozt| fky| ifc| mkv| jwt| tgd| soa| dgu| tpp| gfg| tcw| uij| bbn| lnu| djm| ect| tlg| bxz| qse| agf|