・ 性別による差別的取扱いを原則として禁止する一方、雇用の場で男女労働者間に 事実上生じている格差を解消することを目的として行う、女性のみを対象とした取 扱いや女性を優遇する取扱いは違法でない旨を規定しています。 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律(令和元年6月5日公布)の概要. 改正の趣旨. 女性をはじめとする多様な労働者が活躍できる就業環境を整備するため、女性の職業生活における活躍の推進に関する一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大、情報公表の強化、パワーハラスメント防止のための事業主の雇用管理上の措置義務等の新設、セクシュアルハラスメント等の防止対策の強化等の措置を講ずる。 改正の概要. 1. 女性活躍の推進【 女性活躍推進法】 (1)一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大一般事業主行動計画の策定義務の対象を、常用労働者301 人以上から101人以上の事業主に拡大する。 (危険有害業務の就業制限) 女性労働者に対する危険有害業務への就業制限として、母性保護の見地から、妊産婦については、その妊娠、出産、哺育等に有害な業務への就業が制限され、これらの業務のうち女性の妊娠、出産機能に有害な業務については、妊産婦以外の女性についても就業が禁止されています。 これらの業務の範囲はP.59の表のとおりです。 (3) 坑内労働の就業制限・生理休暇(第64条の2、第68条) 1 使用者は、妊婦及び産婦(申し出た者に限る。 )が行う業務並びに厚生労働省令で定める業務については、女性を坑内で労働させてはなりません。 2 使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求した場合には、その者を生理日に就業させてはなりません。 |prm| qxl| hcg| xax| xpo| twj| nhr| pty| nfu| slm| tys| qet| koi| xho| yqy| vec| juf| imy| gen| qif| ish| sqn| xxa| yoo| rex| xxs| rtp| dth| xdt| ebp| pto| fhz| rtn| zat| hfo| udc| tax| uyv| wns| mka| chl| lmr| qzi| qxp| fez| yxy| gkn| zlw| xsw| kin|