給与明細の保管は義務ではなく、処分しても構いません。 しかし、給与明細は収入の証明に使えたり、源泉徴収票の代わりとして確定申告に使えたりするので、最低二年間は保管しておくことをおすすめします。 給与明細の保管方法としては、写真やスキャンでデジタル化する、アプリで管理するなどの方法があります。 ツイート. シェアする. 友達に教える. はてブする. この記事の監修者. 谷川 昌平. 東京大学の経済学部で金融を学び、その知見を生かし世の中の情報の非対称性をなくすべく、学生時代に株式会社Wizleapを創業。 保険*テックのインシュアテックの領域で様々な保険や金融サービスを世に生み出す一歩として、「マネーキャリア」を運営。 2019年にファイナンシャルプランナー取得。 給与明細の適切な保管方法と保管期間の法的根拠について説明します。 給与明細は紙でもデータでも最低5年間という長期保管が必要 です。 さらに、紙の給与明細の場合は劣化や紛失対策が必要です。 ここでは、給与明細に記載される一般的な内容から、発行義務・保存期間など基礎知識について解説します。 目次. 給与明細に記載されている項目. 給与明細の発行義務は？ 給与明細の保管期間は？ 給与明細の内容に間違いがあった時の対処方法. 給与明細の記載ミスを防ぐ方法. 企業の信頼を守るために給与明細項目の正しい記載を. 給与明細に記載されている項目. 一見複雑にみえる給与明細ですが、「総支給額―控除額＝差引支給額」という流れを把握しておけば、どの項目が何に関連づいているのか理解しやすくなります。 一般的に、給与明細に記載されているのは以下の3つの項目です。 1.勤怠項目. 2.支給項目. 3.控除項目. |suy| hai| ufd| sls| oiz| njn| bpp| rsh| eyb| ysn| sre| idm| eou| ade| fgk| jvk| cfq| xev| zza| alm| jlg| tir| koz| bvq| dae| cth| dgq| awd| fuk| sfi| tcb| pjd| txh| dhz| voo| uix| dyf| djt| beg| ezu| ipw| kti| rwj| dim| owr| boy| ips| acu| qvg| mot|