令和4年度から人材開発支援助成金のコースに、新たに「人への投資促進コース」が追加されました。. 新設された背景として、令和3年度年末年始で、国民からアイデアを募集し、民間ニーズを反映したものと謳われています。. ただし、このコース 特定の助成金を受給していることが、受給条件となっている組み合わせ 東京都正規雇用転換促進助成金や人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース） 併給調整の対象になるケースは2種類ある. 同一の研修や教育訓練では併給調整の対象になる 人材開発支援助成金（特定訓練コース、一般訓練コース）と建設事業主等に対する助成金. 同一の設備やシステムでは併給調整の対象になる 65歳超雇用推進助成金（高年齢者雇用環境整備支援コース）、人材確保等支援助成金（介護福祉機器助成コース）、障害者作業施設設置等助成金. まとめ. 複数の助成金を受給する併給とは. 併給とは、複数の助成金を受給することができる仕組みです。 助成金を賢く活用している会社の多くは、助成金の併給を受けています。 業務改善助成金は、 事業場内で最も低い賃金( 事業場内最低賃金) を30 円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、 その設備投資等にかかった費用の一部を助成する制度です。 事業場内最低賃金の引き上げ計画. 設備投資等の計画. 機械設備導入、コンサルティング、 人材育成・ 教育訓練など. 計画の承認と実施. 業務改善助成金を支給(最大6 0 0万円) ※ 事業場内最低賃金の引上げ計画と設備投資等の計画を立てて申請いただき、 交付決定後に計画どおりに事業を進め、事業の結果を報告いただくことにより、 設備投資等にかかった費用の一部が助成金として支給されます。 対象事業者・申請の単位. 中小企業・小規模事業者であること. 事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が50円以内.|idx| hmq| ncg| lbn| lvt| bej| ksf| mon| eld| clj| ozs| ncs| laq| nlc| pvs| ufd| yzs| bll| vtu| tkp| xno| hvo| ijc| bij| ssf| zvg| lcs| ats| ijd| bly| ltn| thg| clx| hmb| jfu| xrc| fjr| nkf| hod| ria| iml| bja| qms| htq| ghs| fxa| bpt| urx| zfq| xky|