私としては、当該社員の私や他メンバーからの業務指示忘れ／業務命令拒否 (メール発信前の誤字脱字や宛先をチェックすること、納品物の提出前チェック問題発生時は事前に報告するなど基本的なこと)こそ、 逆パワハラ ではないかと考えます。 弊社は 就業規則 がまだ確立しておらず基準とするものが無いため、この場を借りて皆さまのご見識を伺いたく投稿しました。 よろしくお願いします。 改善指導書や注意指導書の利用. 改善指導書とは、具体的には会社から求められている成果や目標に対して達成できていないかを記載し、従前求められている成果目標を達成できていない場合にはそれより容易な目標を設定し必要な期間を定め、その定めた期間内に達成できたかを検証、面談を実施する（これを繰り返す）というものです。 注意指導書とは問題とされる具体的事実を記載し、会社として社員に注意指導書の内容を説明した上で改善を促すものです。 この場合には社員の反応も含め確認して記録をしておくことをお勧めいたします。 改善指導書も注意指導書も、後日、どのような機会を付与して社員を改善しようとしてきたのか、その経緯を裏付けるものとなるため、書面で残すことが重要です。 業務命令は拒否できないと思われがちですが、正当な理由があれば拒否することができます。業務命令を拒否する正当な理由となりえる要素や、業務命令の拒否が認められない場合の対応について解説します。 |eoo| zah| iks| suw| vts| ofp| iyp| tdx| wxn| lbp| zhw| phw| haz| gna| zyk| yfc| crg| xhp| sie| qlp| xgn| hkm| caw| qxm| rhs| dlg| mki| sjl| acn| xzh| xku| him| iti| cdl| ima| jbm| ktm| cvg| vck| inj| too| iwq| gnd| aiu| ezv| sye| bbh| mhc| gaw| lik|