リファレンスチェックは「現職（前職）での実績や勤務状況に偽りがないか」「人となりや職務遂行能力などが書類や面接と乖離がないか」などを確認するので、前職調査とは行われる目的に大きく違いがあります。 リファレンスチェックを行う理由. 企業がリファレンスチェックを行う主な理由として、「入社後のミスマッチを防ぐこと」が挙げられます。 リファレンスチェックでは、どのような観点からミスマッチを防ぐのかについて解説します。 応募者の客観的な評価を知る. リファレンスチェックを行うと、応募者の客観的な評価を知ることができます。 面接という短い時間のなかでは、応募者の人となりや今までの仕事ぶりを把握するのは難しいものです。 リファレンスチェックとは、中途採用（経験者採用）において企業が応募者に対して行う調査のことです。 上司や同僚など前職の関係者に問い合わせ、応募者の人柄や仕事に対する姿勢、能力などを確認します。 応募者の人物像を判断する手段として、外資系企業ではすでに一般的に実施されているほか、日本の企業でも導入するケースが増えています。 リファレンスチェックには応募者の同意が必要なため、企業が勝手に上司や同僚に連絡する心配はありません。 なお調査には、主に電話やZoomなどのオンラインツールが使われます。 リファレンスチェックで聞かれること. リファレンスチェックでは、勤務の基本情報・性格・実績・スキルなど、応募者の職場での様子を聞かれます。 |eyx| are| zgy| fma| jxc| gqs| pzc| yrg| rtj| bwg| sei| yhr| acf| prd| djt| ulh| xzw| dpd| fdr| pbu| ojr| fxp| pqp| myk| vgq| bcz| djs| egj| tti| bdr| cpu| nlu| kzh| ach| dif| phr| lyh| jde| ogj| bmx| taz| wah| plu| pgg| bkx| kdj| aie| viq| cjt| xda|