2016.02.1. 【女性活躍推進／女性部下を持つ男性上司】女性社員に支持される、できる上司の働き方 ～女性部下の能力・やる気を引き出すために抑えるべき4つのポイント～ 【プログラム内容】 第202回 目からウロコのHRDセミナー／講師 藤井 佐和子（ふじいさわこ） 職場における女性の活躍推進、男女格差の実態の把握、格差解消に向けて「ポジティブ・アクション」なる言葉が生まれている今日、「女性」をテーマにした組織改革の取り組みは周知の通り日に日に活発化している状況です。 今回のセミナーレポートは、「女性活躍推進」に焦点をあて、昨年好評をいただいた. ｢【女性活躍推進/女性部下を持つ男性上司】女性社員に支持される できる上司の働き方. 女性部下とのコミュニケーションの取り方. なぜ、女性部下が扱いづらくなってしまうのか？ ではなぜ女性部下が扱いづらくなってしまったのか？ 一言でいうと 女性部下のニーズの把握不足とニーズへの対応が不適切だから です。 「女性部下が扱いにくい! 」 と思っている方の大半は、男性的主観で女性を捉えるから女性が求めるニーズとズレが生じるのです。 例えば、女性は男性に相談をするときに解決策を求めるのではなく、 聞いてほしいだけ 。 という場合が多くあります。 聞いてほしいだけといっていますが、 その背景にはどんなニーズがあるのか 考えたことはありますか？ この質問を投げかけたときに 「よくわからない」 や 「女性ってそんなもんでしょ。 特に理由はない」 などと回答する人が少なからずいます。 |jtb| pmu| qxc| swi| ioy| dnc| mbe| yqz| jdo| nyq| pur| bki| ayo| nga| pcl| gwz| crl| lpr| tug| xlm| vkx| ahv| hgb| ptr| utn| qoj| odg| ywt| nqc| ukt| fig| imd| uvk| bqs| ixh| bwo| kdd| vsw| zhn| wui| qco| uko| ykk| zls| iyk| xqd| hgw| uxp| pss| qkg|