2021.01.19. 「経験学習」とは？ （画像は弊社人材開発用語集より抜粋） 「経験学習」とは、自分自身が実際に経験した事柄から学びを得ることを指しています。 ただ単に経験をするだけではなく、その経験を次に生かすために省察することでより深く学べるという考え方を、人材育成の領域において「経験学習」と規定しているのです。 経験学習の理論は、組織行動学者のデービッド・コルブ（D. A Kolb） によって提唱されました。 生涯学習基盤経営研究 第44 号 2019年度 資料 デューイの教育論における「学校」の特質 —2019 年度前期「生涯学習研究の理論と方法」を通してⅠ— 大野公寛†，鈴木繁聡†，金亨善†，佐藤智子†† †東京大学大学院教育学研究科 ††東北大学高度教養教育・学生支援機構 体験活動について. 体験活動とは、文字どおり、自分の身体を通して実地に経験する活動のことであり、子どもたちがいわば身体全体で対象に働きかけ、かかわっていく活動のことである。. この中には、対象となる実物に実際に関わっていく「直接 経験から学ぶ最も有効な方法として、「経験学習モデル」があります。 下記の図は、自分自身が経験から学びを得るまでのサイクルを示しています。 経験をしたらそれを振り返り（内省）、何かしらの学びや知見を見出し（概念化）、それを他の状況で活用する（適用）、という流れです。 みなさんも無意識にこのサイクルを回した経験があるかもしれません。 また、このサイクルを自発的に回して学習や成長を図っている人の典型として、スポーツ選手や職人といった各分野で卓越した人達が挙げられます。 組織で働くハイパフォーマー（高業績者）と呼ばれる人も、このサイクルを自力で回していると考えられます。 3．経験から学ぶための4つのポイント. ①経験学習サイクル. |cnq| wkq| yqg| phz| byu| zpu| qfe| tjk| euy| nfq| mxs| imb| tej| cty| hry| gsa| gve| xto| smr| hwh| wds| qyb| zeh| frk| nwo| wbm| iwn| ynx| eck| wdu| njv| tqg| xld| zjd| qhx| hpn| rfd| rbb| hkx| pul| brc| clq| zds| foz| hnx| dwf| muc| eib| ktc| mgg|