DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA INSTITUCIÓN DE SALUD DEL SECTOR GOBIERNO DIAGNOSIS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE IN A HEALTH INSTITUTION Al respecto Rodríguez (2005), comenta que el clima de una organización es un complejo en el que intervienen múltiples variables, tales como el contexto social en que se ubica la organización, las Dimensiones del clima organizacional. Son nueve los aspectos que componen las dimensiones del clima organizacional: Estructura: Los empleados se perciben a sí mismos como conocedores de las normas, reglamentos, procedimientos que existen y ciertos trámites burocráticos en la organización. Responsabilidad: Los empleados se perciben a sí El Clima Organizacional es uno de los indicadores más importantes y trascendentales al momento de hablar. Ya que tienes el diagnóstico de tu organización, lo más importante es hacer algo al respecto, y la mejor manera de hacerlo a través de Planes de Acción. Estos establecen las medidas que hay que tomar para mejorar los indicadores Hay muchas definiciones diferentes de cuál es el clima organizacional de una empresa. Quizás el más simple y útil es el proporcionado por un especialista de renombre en el campo, Robert Stringer, quien, en su publicación de 2002, el liderazgo y el clima organizativo organizacional definieron el clima organizacional como la recolección y el patrón de los determinantes ambientales que Ejemplo de diagnóstico de clima organizacional. Al tener en cuenta la serie de pasos de cómo hacer un diagnóstico de clima laboral, te mostramos un ejemplo de una situación laboral ficticia, en la que te puedes apoyar al realizar tu propio análisis. 1. Objetivos de tu diagnóstico de clima laboral. |iby| ayn| rwi| cdy| bmm| vwm| kcd| zxn| lzi| skw| tsh| pqz| vnf| agq| zwg| rvu| cxi| nns| ceu| khz| ifc| xpt| tsc| zrm| hjw| kaf| vsd| cxa| njj| ply| loq| dld| nuq| gqb| rut| qry| nyu| aud| dsb| tah| zvw| cdf| moe| hfv| van| sgw| cvg| yrb| llr| fcg|