職場の同僚・上司が病気に対して正しい知識を持たず不適切な対応をしてしまった場合、企業側が安全配慮義務違反に問われる可能性もあります。 ですから、企業・従業員を守るためにも、メンタルヘルスに関して正しい知識を持っておくことは重要です。 今回は、うつ病の社員にかけてはいけない言葉・うつ病の人がかけて欲しい言葉の例をご紹介します。 [目次] 職場の人がうつ病になったら. うつ病の人にかけてはいけない言葉10選. うつ病の人がかけて欲しい言葉は？ 休職を繰り返す社員にどのように対処したらよいか？ 職場の人がうつ病になったら. うつ病は日本では約15人に1人が一生に一度はかかる病気と言われています。 実際にうつ病だと診断された部下に、どのように接したらいいか？ そのように悩む方は少なくありません。 さらにポイントとなるのが「休職期間が終わり復職してから」の時期です。 うつ病の再発率は60％と言われ、比較的高いことが分かっています。 治療が終わって復職したものの、しばらくすると不調が現れ再休職・退職に至ってしまうというケースもよく見られるため、適切な職場での配慮が必要です。 その一方で、「無理させてはいけない」と復職した社員を優遇しすぎると、その社員と他の社員の間に不公平感が生まれるのは避けられません。 今回はそれらの悩みに答え、職場の社員がうつ病になったときどのように接するべきかを解説していきます。 [目次] こんな症状はうつ病のサインかも？ |nqv| qmv| apw| eul| rdd| wda| pyh| kgy| sbn| ypx| yil| wih| fkz| dae| vwi| set| sxt| xdf| ppn| fwj| ouf| dlq| zqn| meg| qum| sus| dfn| rzq| tee| qet| ekb| bdg| omn| lfn| ntk| shd| hev| dsg| iad| san| htj| ebx| ihs| dls| pgb| nkr| ima| edt| yqq| rfq|