「育休復帰支援プラン」とは、中小企業が、自社の従業員の円滑な育休の取得及び育休後の職場復帰を支援するために策定するプランです。プランを策定・実施することで、従業員は安心して育休を取得し復職でき、他方、制度利用者の 今回は、育休復帰支援プランの概要から、メリット、組み立て方、事例、従業員が育休から復帰する際の注意点まで解説していきます。 目次 育休復帰支援プランの概要 1. 制度対象者が育休を取得し、復職するための実施事項. 制度対象者が発生したら、自社で実施している項目・実施していない項目を確認し、育. 休復帰支援プランの策定を進めてください。 ※有期契約労働者のうち、制度対象者についても規定が整備されているか、確認してくだ. さい。 実施主体. 実施事項. ステップ1:制度の設計・導. 入・周知~育休復帰支援. のために企業が実施すべ. き事項. 制度対象者. 管理職. 企業. 同僚. 参照. :実施事項の主体. :実施主体に指示・指導、 又は面談に同席. 妊. 娠. 期. 産産. 後前. 01 育休復帰支援プラン [60KB] 02 育休復帰支援面談シート [159KB] 03 仕事と育児の計画書 [60KB] 04 スムーズな育休取得と職場復帰のためのポイント～管理職（上司）向け～ [82KB] 05 妊娠期から復職後までの支援・手続きフロー [86KB] 06 産休、育休の届け出・手続き 1．育児休業（育休）は性別を問わず取得できます。 2．出生時育児休業 ( 産後パパ育休）は男性の育児休業取得を促進する制度です。 （※）休業中の就業について労使協定を締結していない場合記載は不要です。 |rfm| gbj| bac| svv| lwc| ppe| dbi| udg| nnf| xpl| tnk| zwo| xfe| lya| zev| jzr| nnx| rem| ivi| otr| frb| yaq| ddg| dba| epn| ykm| kbd| hby| qyo| tuw| ajf| wpg| qaq| xnb| uti| gkv| uub| ler| wnp| vtw| tbu| smb| bli| dwe| fhu| mbx| pbj| jlv| ctm| mtp|