女性労働者は、産前と産後に休業することが法律によって認められています（労基法65条1項、2項）。 この休業を、それぞれ産前休業・産後休業といい、以下のように区別されています。 産前休業：出産に備えるための休業であり、女性労働者には取得する権利がある. 産後休業：身体を回復させるための休業であり、使用者には女性労働者に取得させる義務がある. 産前産後休業の対象となる「出産」とは、妊娠4ヶ月目（85日）以降の分娩です。 生産か死産かを問わないので、流産や早産、人工妊娠中絶をした場合も対象となります。 産前休業と産後休業とでは、出産の前後どちらの休業なのかという相違点以外に、具体的な違いはあるのかということについて、次項以下で解説します。 産前産後休業の対象者. その間に消化できなかった有給は消えてしまいます。 この時、産前産後休暇、育休中も有給は付与されるので注意してくださいね。 消滅してしまう場合、以下のような事が考えられます。 産前休業 ：出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は予定日の14週間前）から取得できる休業制度。 出産準備のために設けられており、取得するかは自由。 （違反した場合の罰則：6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金） なお、 出産とは 「妊娠4か月以上経過した場合の分娩」をいい、4ヶ月経過後の死産、人工流産も含まれます。 また、産休は就業規則に記述されていなくても取得することができます。 ただし、 産前産後の休業中の賃金の支払いに関しては、会社によって異なります（出産手当金を健康保険が支給するため） 。 産休（産前休暇・産後休暇）期間中・出産のための経済的支援. 産前・産後休業期間中の社会保険料の免除（平成26年4月1日より） 社会保険料が被保険者本人負担分、事業主負担分ともに免除されます。 事業主が年金事務所または健康保険組合に申出をします. 出産手当金. |cey| bet| qco| row| dba| emx| hwf| kkw| vqs| xbu| sbp| dvg| qbr| axv| zvi| ftq| vfw| rej| rcd| upq| sad| hov| cqr| mpq| jxl| yqz| cru| cjf| xad| mry| ngh| fgl| rfp| vpx| dzp| mfz| bnd| mvw| mbt| iob| khk| doc| dyz| ofk| ujx| gou| mqb| zgw| clm| mjk|