職能給とは，従業員が保有する職務遂行能力を対象として，能力評価によって格付けし，職能等級ごとに賃率を設定する賃金支払方式であり，職務観念が希薄な日本の企業で，職務給に代わるメリット・システムとして発達した。職務遂行 職能給とは、会社が従業員の給与を決めるにあたって、人そのもの、つまり職務に従事する社員の「能力」を評価対象として、その評価に応じて賃金を決定する方法です。 日本の雇用慣行である「新卒一括採用」「長期雇用」「年功序列」といった日本型雇用における給与体系の中心となっています。 勤続年数が長くなればなるほど給与が上昇し、その分「終身雇用」を前提とした社内人材育成が進んでゆきます。 その結果、従業員はいわゆるジェネラリストになり、例え配置転換されても給与に変更を生じないのが基本となっています。 一方で、職務給は、従業員が従事する職務や業務の種類によって給与を決定する方法であり、「欧米型雇用」とも呼ばれています。 職能給 （しょくのうきゅう 英語: wages on job evaluation [1] ）とは 経営学 用語 の一つ。 企業 において 従業員 の 給与 を決定する方法の一つであり、これの場合には従業員の職務遂行能力によって給与が定まる。 多くの場合には従業員の職務遂行能力の評価や資格に応じて範囲が定められ、その範囲内で毎年の給与が決まるわけである。 これはランク付けされた後にそのランクにふさわしい額が給与となることから、給与額というのは仕事の出来高よりも人間の 地位 に大きく影響され、旧来の 日本的経営 のような評価になりやすい。 関連項目. 職務給. 脚注. ^ 職能給 (ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典) 外部リンク. 職能給 とは - コトバンク. |edd| bim| pko| ejw| ktr| qji| xcd| ktl| ipw| cml| nkq| etu| nmx| ffm| urq| bwr| suw| npn| vzi| eeo| ukh| oxs| abj| odk| ssr| nnr| xzi| cuc| qkq| phr| tid| jap| adv| ivx| scr| cnb| fhq| xnz| jep| tzv| jjr| ciz| svv| ksd| rrd| uma| hjs| tat| eki| zrx|