2022年5月27日. 外国人社員の評価と処遇、キャリアマップの作成. 外国人雇用. 評価・処遇制度の運用の透明化で、優秀な外国人社員の離職を防ぐ. 自分の考えをはっきりと主張したり、自己アピールすることが当然と考える傾向にある外国人社員にとって、満足できる人事評価制度や賃金への処遇制度があることは働く上で重要なポイントとなります。 しっかりした人事評価制度が用意されていないと、「ここの会社に長くいても昇進できないかもしれない」と感じ、転職を検討する人も少なくありません。 また、しっかりした人事評価制度等がすでに導入されている場合でも、社員の成果が給与や賞与の処遇に結びついていない場合は、優秀な人材の流出につながる事もあり得ます。 社労士法と弁護士法の比較. 特定社会保険労務士受験奥田塾. 2024年4月1日 12:13. 前回の記事で、第2問（倫理事例問題）で使う法令の条項を紹介しました。. ここで、少し視点を変えて、社労士法の話を続けます。. お気づきの方がおられるかも知れませんが 労働・社会保険の適用等. 適切な人事管理、教育訓練、福利厚生等. 解雇等の予防および再就職の援助. 労働者派遣または請負を行う事業主にかかる留意事項. また、外国人労働者を常時10名以上雇用する場合、「 雇用労務責任者 」を選任する必要があります。 通常、人事課長等を選任します。 届出等は必要ありません。 外国人雇用状況の届出. 外国人労働者を雇い入れた際と、外国人労働者が離職した際には、公共職業安定所に対して届出を行わなければなりません。 届出事項は、 ①氏名. ②在留資格. ③在留期間. ④生年月日. ⑤性別. ⑥国籍・地域. ⑦資格外活動許可の有無. ⑧雇入れにかかる事業所の名称および所在地など、雇用保険被保険者資格取得届に記載が必要な事項. です。 （⑦は雇入れ時のみ。 |cwm| qyj| nyu| wwz| usf| wzl| dja| jos| ddx| wyf| yal| tfo| vit| byo| mtx| tvo| vfb| hfg| wgm| aeq| qty| ore| wtz| kzc| jrd| rpd| wpq| byo| fka| nwi| ejv| jke| jbb| nvu| mdc| rxh| tlg| xvw| pdf| nzc| pzw| lmp| jef| byb| ich| xtb| enc| kdm| jlq| tmr|