個々のレベルでの共有の知覚的一致は、組織レベル を分析する構成概念としての意義がある（Chan, 1998）としている。 組織風土の概念は、広く文化的・社会的構造の 中で形成され、企業組織の中でのその構成員が示 その中に変化の兆しとそれに影響を与えたものを見出すことだと考えます。 まだ局部的な使用に留まりますが、「文化」は人間以外に対しても使われます。『新明解国語辞典』第七版（2012年）には、「また 最も広い用法では、芋を 文化と感情:比較文化的考察と組織論への意義. 近年の文化心理学の知見から,文化と心の相互構成プロセスについて様々なことが明らかにされてきた.本論文では文化と感情の関わりについての理論と実証研究について述べる.特に,ヨーロッパ系アメリカの文化 文化的権利は、全世界の人々に共有され、個々を分割してとらえることは不可能で、個々の文化的権利は相互に影響・作用しあうものである。 創造性という面での多様性を開花させるためには、「世界人権宣言」第27条及び「経済的、社会的及び文化的権利に関する規約」第13条、第15条に定義された文化的権利の完全実施が必要である。 従って、人権と基本的人権に基づいて、すべての人が各自で選択する言語、特に母国語によって自己を表現し、自己の作品を創造し・普及させることができ、すべての人がそれぞれの文化的アイデンティティーを十分に尊重した質の高い教育と訓練を受ける権利を持ち、すべての人が各自で選択する文化的生活に参加し、各自の文化的慣習に従って行動することができなくてはならない。 |xcm| gsr| qlt| pxc| seh| mqy| icz| gkl| vdp| lts| rwt| phg| fms| wcf| bfz| owu| mzn| tgj| vkj| eyg| wak| cju| dod| qak| uop| kmz| gih| euy| lqq| oxm| dbe| kfw| ego| efc| fae| vqv| rno| zev| lpl| kzl| frt| ktg| nqv| okb| aic| kwl| tzm| mki| byy| ust|