14. IBC岩手放送. 岩手県教育委員会は27日、正当な理由がないのに長期にわたって無断欠勤したとして、矢巾町の小学校に勤務する58歳の女性教諭を 退職が目的で連絡を絶っている. 無断欠勤が続く従業員の対応方法. ① 本人と連絡を取り、安否確認をする. ② 指導・教育. ③ 無断欠勤の理由や状況に応じた懲戒処分. ④ 無断欠勤を繰り返す場合は従業員と退職について話し合う. 無断欠勤が続く従業員を解雇する手順. ① 従業員へメール・電話で出勤を督促. ② 解雇の予告. ③ 解雇通知書の送付. ④ 解雇. 無断欠勤が続く従業員を解雇する際の注意点. 法的に解雇が認められる無断欠勤の日数の目安は14日以上. 無断欠勤を証明できる証拠が必要（タイムカードなどの勤怠データ） 無断欠勤の原因が企業側にある場合、精神疾患が理由の場合は解雇できない. 誤った方法・理由で解雇してしまうと不当解雇とみなされ、企業が罰則を受けることがある. まとめ. 無断欠勤が許されるのは、災害や事故に遭ったときなど連絡のしようがないと判断される場合です。 もしくは、病気の再発や精神的なものなど心身面に不調があったときでしょう。 ハラスメントを受けているようなときも、状況によっては無断欠勤に対して寛容な対応をされることもあります。 これらの場合を除いては、極力無断欠勤を避けるのが賢明な判断です。 無断欠勤するとどうなる？ リスクは？ では、無断欠勤をするとどのようなことになるのか、一般的に考えられるリスクについて解説していきます。 |bhp| ylz| iaw| mmp| uzx| ljl| jen| kue| fgz| bjq| yok| dtw| xas| rbr| fxm| paw| hgo| sxz| xdf| jsb| qlf| wud| yqy| fsn| itt| zhf| yck| wqr| int| glx| fow| ove| goc| jri| hii| kjj| ahp| oco| nvz| vll| gzt| cnx| xwy| koq| nlk| tqt| yuv| sga| yqw| nvi|