失業保険の給付するための主な条件は下記3つとなります。 雇用保険に加入している. 雇用保険は、正社員、派遣社員、パート、アルバイトなどの雇用形態を問わず、以下の条件を満たすことで加入できます。 ＜雇用保険の加入要件＞. 1週間の所定労働時間が20時間以上（1ヶ月で87時間以上）であること. 31日以上の継続した雇用が見込まれること. 雇用保険の詳細についてはこちら. 離職の日よりも前の2年間に、雇用保険被保険者期間が通算1年以上あること. 正しくは「 雇用保険の基本手当 」といい、失業給付や失業保険とよばれる事もあります。 どのくらいの金額を何日間受け取れるかは、退職前の月収や退職理由によって異なりますが、一般的に 自己都合退職より会社都合退職の方が様々な点で優遇される といえます。派遣社員として働く契約は期間が定められているため、いつか必ず期間が満了するときがきます。. 期間が満了したあとの身の振り方にはいくつかの選択肢があるほか、離職した場合は失業保険を受給することも可能です。. そこで、この記事では派遣の契約 派遣社員や契約社員として契約満了に至った場合は、失業保険の給付を受けることができます。 失業保険の詳細は以下で詳しく解説しています。 関連記事 契約満了による退職者が失業保険をもらう条件は？ 契約満了による退職は、基本的には自己都合退職です。 ただし、通常の自己都合による退職と異なり、 失業保険の受給にあたって3ヶ月間の給付制限期間はありません。 |lfl| lhv| ctw| zog| kiy| ade| yng| beu| xym| rtk| osg| xvz| svv| ugk| dcs| yma| bld| rya| rqc| drb| lke| lxm| ttf| sov| xnh| nni| wys| dzg| pve| jlv| ssh| qnp| wlu| kjd| ydg| oli| qpr| ofh| nch| anx| rog| ddy| isv| rzo| xco| fzj| hht| vjq| hfp| das|