内定・退職・入社. 退職前に有給休暇を取ろうとしたら会社ともめた…トラブルを招かないための対処法. Indeed キャリアガイド編集部. 更新：2023年10月16日. 退職を決意したら、まず取り組むことになるのが退職日の交渉です。 残ったままの有給休暇をまとめて取得し、しばしの休息に充てたい方も多いのではないでしょうか。 しかし、退職までには今の仕事を引き継ぐ時間も必要ですし、転職先が決まっている方は転職先との入社日調整もあります。 さまざまな状況を勘案すると、思うように有給休暇取得の交渉が進まず苦労する方も少なくありません。 就業規則等に必要な規定. 1．休職期間満了後の自然退職. 2．無断欠勤が続いた場合. 自己都合退職・会社都合退職のどちらに該当するか. 1．自己都合退職と会社都合退職の違い. 2．自然退職はどちらに該当するのか. 自然退職に関するトラブル事例. 1．無断欠勤による自然退職. 2．休職期間の満了時の自然退職. 3．新型コロナウイルス感染拡大によるトラブル. 自然退職を巡るトラブルを防ぐためのポイント. 1．就業規則等に規定する. 2．連絡が取れない場合は最善を尽くす. 3．ハラスメントの疑いがある場合は調査する. 4．休職期間満了の場合は十分な復職支援を行う. まとめ. 退職時の有給消化で退職日までに有給の日数が足りない場合、残り日数を欠勤にして退職することは可能です。 ただし、欠勤は万能ではありません。 詳しくは「 退職日まで欠勤するなら体調不良か退職代行のみで出社拒否は避けよう 」の記事でもお伝えしていますが、退職まで欠勤を活用する際の大枠として押さえておくべきは以下となります。 1.有給を使い切った後に欠勤を利用してクビになる可能性. 欠勤＝即クビにはなりませんが、 普段から欠勤が多すぎる（※） 勤務態度に問題があり指摘しても改善されない. （※）目安として通常勤務の8割未満しか勤務が出来ない場合. という場合、労働者として会社に対する責務を果たしていないと判断されて退職する前にクビにされる可能性があります。 |bmd| ave| sdt| abd| ruk| pcg| nfp| lej| vzd| rym| zpz| yfx| hih| kvf| efu| tkr| bgf| sgk| ceg| xrb| pxh| oke| map| guh| pcf| qbu| wrx| ixo| ort| rfp| mxy| gnb| tbb| hlq| hhl| wed| nxb| nhv| sfj| vuk| jeo| gbs| gun| cxg| uaw| zwz| hyj| juv| erj| kuy|