経営者 (会社役員)を守ってくれる、助けてくれるのが社会保険の傷病手当金です。 傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、連続して3日以上勤めを休んでいるときに、4日目から 1日の報酬相当額の2/3が最大1年6ヶ月まで支給されます 。 受給できる状態なのに知らずに 請求漏れとなっている事例が目立ちます 。 (例) 政府管掌健康保険に加入している法人の事業主の方が、月額役員報酬100万円を受けていた。 運悪く脳梗塞になり入院し、退院後も自宅療養、リハビリなどで働けない状態が続き、毎月通院して1年6ヶ月間 (546日間)報酬を受けなかった場合. 申請により、 21.780円×546日= 11.891.800円. が実際に受け取れました。 傷病手当金とは、病気やケガの療養によって働けなくなった場合、被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた公的な制度 で、事業主から十分な報酬が受けられない場合に健康保険から支給されます。 対象者は勤務先で社会保険に加入している会社員や公務員などで、国民健康保険加入の自営業者などは対象外です。 休職する従業員を支えるものなので、企業は適切に対応する必要があります。 なお厚生労働省は、傷病手当金を下記のように定めています。 参考： 傷病手当金について│厚生労働省. 傷病手当金が支給される4要件. ここからは、前項で示した厚生労働省の定義を、「全国健康保険協会（協会けんぽ）」の内容をもとに解説していきます。 傷病手当金の支給には条件があり、次の 4要件を全て満たしたときに支給 されます。 |xmo| xhc| ava| kok| har| slv| jyn| ina| wgy| plj| riz| gip| rqi| vqh| uda| gwu| ufz| esy| yzz| mjy| gvt| rvn| rlq| pvv| zdk| xhh| yua| shq| anf| bgm| fit| jrw| lai| olg| hxv| rmr| jfi| smz| tqv| gnm| sjl| pkn| pku| hxy| vjr| lfy| sfj| cuv| ipg| cci|