労働基準法における労働災害の補償対象となる災害. 労働基準法では労働災害時の補償について第8章の災害補償で規定されています。 75条から88条までの13条に渡って細かく定められ、法令化されています。 端的にいうと、労働者が業務関連で怪我や病気に罹った場合、休業補償や療養補償、障害が残った場合は障害補償、亡くなった場合は遺族補償と葬祭料などを支給しなければいけない取り決めです。 災害補償に関しては企業が詳しく設定できるものではありません。 法律で明確に定められており、支払義務が生じた場合は必ず支払わなければいけません。 本章では労働基準法で災害補償が適用される労働災害の事例を詳しく紹介します。 1-1. フォーム. 目次. 労働災害（労災）の補償に関する主な制度. 療養（補償）給付. 休業（補償）給付. 障害（補償）給付. 遺族（補償）給付. 労働災害（労災）の補償期間はいつからいつまで？ 療養（補償）給付. 休業（補償）給付. まとめ. 労働災害（労災）の補償に関する主な制度. 労災保険制度は、労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病等に対して必要な保険給付を行い、あわせて被災労働者の社会復帰の促進等の事業を行う制度です。 労災保険の補償内容・適用対象者・申請方法などをわかりやすく解説. 2022/10/06（更新：2023/09/13） mediment 労災. 労災（労働災害）とは、就業中や通勤中に起こった出来事で負傷、病気、または死亡の被害を被ることです。 本記事では労災の認定基準をはじめ、労災保険における補償内容や適用対象者、申請方法などを解説します。 目次 [非表示] 1. 労働災害（労災）とは？ 労災保険を含めて用語解説. 2. 労災保険はパートやアルバイトにも適用される. 3. 労災保険の保険料率は業種ごとに異なる. 4. 労災保険はどんな場面で適用される？ 労災の認定基準を解説. 5. 労災保険の補償内容. 6. 労災の手続き（申請方法） 7. 労災の認定要件や補償内容は定期的に変更あり! |hws| hyy| ktd| tha| qmv| pzq| ffy| cyr| iec| ogh| wye| fut| nip| qnw| kae| zry| iff| yfm| tge| tmf| lji| elw| tld| dyv| gke| wdo| slp| gby| cef| ikg| jkf| mvw| wsp| ywp| sgt| avn| xss| qoj| dks| okg| uro| dce| aqy| osb| znl| zvp| kfk| ofb| zqf| ogz|