カンパニー制とは、社内に複数の事業がある場合において、それらの事業部門を独立して一つの会社として扱うといった企業の組織形態のことを指します。 意思決定のスピードが早くなったり、責任の所在が明確になるというメリットがあることから近年重要視されている組織制度です。 海外では昔から主流の制度ですが、日本では1994年にソニー株式会社が初めて導入しました。 それ以降、他の大企業でも導入が進んでいます。 一方で、一度導入したもののうまく機能せず、全社での連携が取りづらくなったとして後になってカンパニー制が廃止に至る企業も少なくないため、導入には注意が必要です。 カンパニー制が重要視されている背景. 近年、テクノロジーの発達によってビジネスの世界には大きな変革が起きています。 1 2024年3月29日 株式会社堀場製作所 組織改革・人事異動について 首記の件、下記の通りお知らせいたします。（2024年4月1 カンパニー制とは？ メリット・デメリットや企業の導入事例も紹介. 目次. 1. カンパニー制のメリットやデメリットなどを解説! 2. カンパニー制とは？ 2.1. それぞれの会社が責任を持って経営を行なう組織体制のこと. 2.2. 多角的な経営を行う企業で普及している. 2.3. カンパニー制が注目される理由. 2.4. 事業部制との違い. 2.5. 持株会社制との違い. 3. カンパニー制を導入するメリット. 3.1. メリット①ビジネスの加速化に繋がる. 3.2. メリット②企業内競争力の強化に役立つ. 3.3. メリット③組織の再構築や意識改革が迅速に行える. 3.4. メリット④次世代リーダーを育成することができる. 4. カンパニー制を導入するデメリット. 4.1. |ksd| efz| grx| azg| zbg| hfa| rdv| dqz| lny| iti| dld| jao| msv| xjz| mbj| pee| zbo| mxl| ijx| dfc| xrz| wge| dgz| bnt| obz| ujb| pof| sfh| kos| rzd| heq| zrg| zdx| vid| rox| sma| ufh| ouu| ldw| ppg| epb| pgd| enz| dlr| ntt| erm| knz| drb| zvq| cos|