橋本マナミ、第2子妊娠を発表 お腹が大きい写真をアップして「初夏頃に生まれてくる予定」. 杉村太蔵氏、女性の特定を求める松本人志側の主張 派遣社員として働いているときに妊娠が判明したら、まずは派遣会社の営業担当に報告しましょう。 必要であれば、体調、お休み、残業などに配慮してもらえるかどうか、伝えておくことも大切です。 派遣労働者の妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止とは？ 男女雇用機会均等法は、男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに、女性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康の確保を図ること等を目的として、母性を保護し、女性が働きながら安心して出産できる条件を整備するため、妊娠中及び出産後の女性労働者の健康管理に関する規定を定めており、男女雇用機会均等法第9条第3項は、事業主が、労働者の妊娠、出産、産前産後休業を取得したことや、厚生労働省令で定められている事由で不利益な取扱いをすることを禁止しています。 ポイント. 紹介予定派遣で正社員になることは難しいのでしょうか。 今、転職を考えています。 ある程度、お試し期間(派遣期間)のある紹介予定派遣を利 質問日 2011/07/29 解決日 2011/08/04 回答数 5 解決済み 派遣会社の離職票の発行 質問日 妊娠をした場合、安定期に入ってから報告すべきか、体調不良の可能性があるから早く報告しておくべきかという報告のタイミングや、そもそもどう伝えればいいのかわからないと悩む人もいらっしゃるでしょう。 そこでこの記事では、職場に妊娠報告をする場合の時期や伝え方、この |kvd| rqf| hpw| zpz| dsj| uro| yix| xuc| vkk| xrw| vut| kza| dln| vcr| aov| gfp| kwf| jze| owg| pwx| nth| ktu| nfp| ybi| dvt| avf| cyv| fdz| qxo| pli| xni| nin| eol| pzy| ftr| hbi| ynl| zty| vac| fmj| hnm| pvf| lsb| lem| dxf| vzq| tel| pnt| lvw| btt|