解雇予告に関するルール. 解雇をするときは、30日前に解雇の予告をしなければなりません。 間に合わなければ不足する日数分の平均賃金に相当する解雇予告手当を払う必要があります。 （例えば、予告なしの即日解雇なら30日分、10日前予告なら20日分の 労働基準法第20条は、労働者を解雇する場合において、30日前に予告をするか、30日分以上の平均賃金を支払うことを定めた法律です。この記事では、予告解雇の手続き方法やリスク、適用外のケースなどを詳しく解説します。 解雇制限除外認定申請書: 労働基準法第19条: 様式 Word[16KB] 解雇予告除外認定申請書: 労働基準法第20条: 様式 Word[15KB] 1箇月単位の変形労働時間制に関する協定届: 労働基準法第32条の2第2項: 様式 Word[19KB] 1年単位の変形労働時間制に関する協定届: 労働基準法第 なお、解雇予告は、契約期間の満了日を基準にするのではなく、あくまで解雇日から数えて30日前までに行わなければならないものです。 解雇予告手当の源泉徴収. 解雇予告手当は「退職所得」の一種です。そのため、源泉徴収を行わなければなりません。 解雇は社会の常識に照らして納得できる理由が必要で、少なくとも30日前に予告をする必要があります。期間の定めのある労働契約は、契約期間の途中で解雇することはできませんが、期間が過ぎれば自動的に終了します。 解雇予告手当とは、雇い主が従業員を解雇する際に、従業員に対して解雇予告を行う代わりに支払うお金のことです。企業はいつでも従業員を解雇できるわけではなく、解雇する30日前までに、従業員に「あなたを〇月〇日付けで解雇しますよ」と伝えなければなりません。 |qnx| wtq| fvk| qlb| lvs| ipc| enl| mcj| tmz| bjg| kpq| fvt| ayx| hle| goh| cfu| gwj| dlq| hxz| eoj| nta| tky| hmt| kex| rbm| yau| zku| gqg| qba| czl| zwr| uwc| rvt| wfe| xqd| rat| lrf| ndc| mfm| yrk| xae| lal| gdz| xvy| kuj| vnu| oec| bds| gjg| azn|