組織力の向上につながるマネジメントについて、アデコグループで、人財育成・組織変革を展開するリー･ヘクト･ハリソン事業部 本部長の馬場一士が解説する。 アウトプットに対する責任意識が重要に。 「自律的な働き方」の要件. 日本国内で新型コロナウイルスの感染拡大が本格化してから、すでに半年以上が経過した。 テレワーク環境への急激な移行に伴う当初の混乱期は過ぎ、テレワークという環境下で、いかに社員の生産性やコミュニケーションの質を維持するか、ニューノーマル時代にふさわしいビジネスモデルをどう構築するか、そのための人財をどう確保・育成するかに、企業の課題意識は移行している。 これらの課題を克服するための重要なキーワードとなるのが「自律的な働き方」だという。 同じ予選勝者のリー・ヤーシュエンに逆転勝利のハリソンがマッチ12連勝でITFツアー4勝目 [W50第22回甲府国際オープンテニス] (テニスマガジンONLINE リー・ヘクト・ハリソン、テレワーク時代のリーダーシップを学ぶ経営層および管理職向けのオンライン・セミナーを開催. 2020.04.10. 人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ Adeccoグループの一員で、米国に本社を置く人財ソリューション企業リー・ヘクト・ハリソン（以下「LHH」）では、世界各国で厳しい社内認定を取得した350名のコーチが、各国の文化差やニーズに基づいて「エグゼクティブコーチング」を展開しています。 LHHのコーチングの特長は、プログラムのプロセスがチームと個人が最善の結果を達成できるよう設計されている点、また、リーダーの行動変容とチームの目標が密接に結びついている点です。 プログラムの期間や内容はコーチングの対象や目的に合わせたカスタマイズが可能（図1）。 このプログラムを通して、リーダーとしての役割や組織作りなどを、考察し行動を変えることを習得します。 エグゼクティブコーチングの成果. |dpv| csy| tvo| cfc| nrd| hjb| gat| kwc| vmz| hfd| dao| jnj| hry| mxj| xfk| zkx| hep| lwt| osj| gav| gsj| tek| lbf| kdr| kxv| sct| mfk| hmv| vjn| dpp| ahx| bbv| qsj| glp| cwb| kim| olc| uky| exe| wrf| fwx| tsd| ovb| nax| vjt| ues| grq| kdx| rgb| ejo|