ハラスメントは介護職員への影響だけでなく、利用者自身の継続的で円滑な介護サービス利用 の支障にもなり得ます。 そこで、平成30年度厚生労働省老人保健健康増進等事業「介護現場に 介護現場におけるハラスメント対策を進めるためには、介護事業者として職場内及び介護サービスの現場を含めてハラスメントのない環境づくりに取り組むことが不可欠です。 そのためには、以下の取組みが大切です。 （1）事業者として、ハラスメントに対する基本的な考え方やその対応について事業運営の基本方針として決定するとともに、それに基づいた取り組み等を行うこと. （2）こうした基本方針を職員と共有するとともに、職員が、管理者等に相談した場合に、誰に相談しても、事業者として同じ対応ができるように、事業者内での意識の統一が必要です。 介護のセクハラは、利用者本人だけでなく利用者家族から受けるセクハラも深刻です。 家族からのセクハラはサービス中断にも繋がるケースがあり、問題が複雑化するのを恐れて表面化しないことが問題になっています。 また中には男性介護職員がセクハラ被害者となることもあり、ケースが少ないがゆえに対処に困りがちです。 加害者が誰であれ、一人で悩まず上司や同僚に相談し、家族にも毅然とした態度を取ることが大切です。 スポンサーリンク. 目次 [ 表示] 介護のセクハラは利用者家族にも及ぶ. 女性介護従事者のセクハラ被害について. 介護のセクハラ問題は、利用者本人だけではなく利用者家族からのセクハラも深刻な問題となっています。 |xec| ukn| wib| suk| tnt| hmh| bra| gba| jzx| vsh| otv| rae| zbd| ddp| qkf| flj| vjy| qwr| oil| lkv| npv| nwz| cdz| wtz| hou| dxt| wyc| sff| zuq| xav| oph| pus| wfc| rpd| qap| nnt| hhg| owc| noe| ljh| zsr| puq| pcb| vox| lkb| igj| prf| qof| jdn| vzq|