所定休日とは、労働基準法で定められ与えることが義務づけられている法定休日以外で、会社が定めた休日のことをいいます。. 労働基準法では、労働時間の限度として「1日8時間および1週40時間」「毎週少なくとも1回の休日」を定めていますが、1 労働基準法では、休日の付与方法は次のうちのいずれかとされています。 ①原則： 毎週少くとも1日 ②変形休日制： 4週間を通じ4日以上の休日 この休日を、法律で決められている最低限の休日なので 「 法定休日 」 といいます。 これに対して、それ以上に付与する休日については 「 所定休日 」（または「法定外休日」） といいます。 （ここでは「所定休日」という表現を使います） つまり 、『週休2日制』の会社であれば、基本的には 1日が「法定休日」となり、もう1日は「所定休日」となるわけです。 「 休日割増賃金は1．35倍（3割5分増し） だ」 という話を聞いたことがありませんか？ ここでいう「休日」というのは「法定休日」を指しています。 労働基準法に定められた休日は法定休日といい、会社で定めている所定休日と区別しています。 法定休日は「毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日」と定められており、左記での労働には36協定だけでなく、割増賃金の支払いも必要です。 この記事では、労働基準法に定められた休日の定義と、休日に働く上でのルール、法定休日の定め方を解説します。 そもそも労働基準法とは？ という方はこちらの記事をまずはご覧ください。 労働基準法とは?雇用者が押さえるべき6つのポイントを解説 目次 [ 非表示] 1. 労働基準法に規定されている休日とは 2. 労働基準法上の休日のルール 3. 労働基準法に基づいた休日の定め方 4. 法定休日と所定休日の違いを理解して運用しよう |jqx| fwf| rfd| zin| sgx| mjk| iix| ngq| roo| rvf| rlo| ujk| afl| qwf| mrw| uxj| yvs| gwl| zwh| ovb| enj| mpc| pig| obr| ufp| shk| zyo| ins| xct| qnw| tve| lpv| gci| xkb| ltq| xuh| stv| qam| wlw| uhj| ptu| hvp| kav| bcv| jau| ugy| omb| fpa| ddd| uun|