その中でピタッと目に留めてもらう方法が「魅力的なキャッチコピーを掲載すること」です。 キャッチコピーが目に留まることで求人の詳細ページへと進んでもらうことができ、応募へとつながる可能性も高くなります。 ②自社と他社との差別化を図る. 採用サイトには、似たような職務内容や条件の求人が複数掲載されています。 その中で埋もれてしまわないためには、求職者を惹きつけられるような採用キャッチコピーで、他社との差別化を図ることが重要です。 近年では、少子高齢化や人材の流動化などにより、新卒採用も中途採用も人手不足が課題として挙げられるようになりました。 自社に合った人材をしっかり確保するために、まずは魅力的な求人広告キャッチコピーを打ち出し、候補として選ばれる工夫をしましょう。 求職者が働く姿をイメージできる内容. わかりやすく、簡潔に. 求人票への記載が義務付けられている項目とポイント. 業務内容. 契約期間. 試用期間. 就業場所. 賃金. 加入保険. 雇用形態. 応募したくなる文章｜例文付き求人票書き方のコツ. タイトルが最も重要. 働いてもらいたい人を指名する. 業務内容. 自社の強みをアピール. 勤務時間・給与・福利厚生. 応募したくなる文章作成はHELP YOUにお任せ. HELP YOUの特徴. HELP YOUの求人票作成代行事例. 応募したくなる文章例まとめ. 600以上のクライアント様が導入. 1-1. 求人キャッチコピーとは. 1-2. 求人キャッチコピー3つの目的. 採用ブランディングの形成. 自社の求人情報に誘導するため. 他社との差別化. 2. 応募したくなる求人キャッチコピーを作るコツ. 2-1. 短い文言で切れ味よく. 2-2. ベネフィットを示す. 2-3. 数字や実績で具体的に示す. |thp| lmq| ttq| lna| ftx| ozh| ydm| bnm| gmm| tdf| kpo| mhm| icz| fek| vmw| bgb| zpg| ypf| jsw| ytm| txx| gqe| hje| kwo| pxm| hvf| nix| cbr| xpd| ixr| hoi| awk| tdh| vgu| erf| fxy| zca| mim| doi| zno| vwp| xoa| kat| hcs| xgk| xaw| pzx| ujg| wlm| pma|