雇入通知書(労働条件通知書) (次頁に続く) ※ 本通知書の交付は、労働基準法第15条に基づく労働条件の明示及び短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律第6条に基づく文書(雇入通知書)の交付を兼ねるものであること。 (注)契約期間について、「期間の定めあり」とした場合には、更新の有無及び更新する場合又はしない場合の判断の基準について、書面により明示することが望ましい。 下記の例を参考とすること。 更新の有無 1 契約の更新の有無 ・ 自動的に更新する ・ 更新する場合があり得る ・ 契約の更新はしない 2 契約の更新は、次のいずれかにより判断する ・ 契約期間満了時の業務量 ・ 労働者の勤務成績、態度 ・ 労働者の能力 ・ 会社の経営状況 ・ 従事している業務の進捗状況. 目次. 労働条件通知書とは？ 雇用契約書との違い. 記載するべき項目と注意点【記入例】 労働条件通知書とは？ 労働条件通知書とは、労働契約の期間をはじめ始業・終業の時刻や休日、賃金といった労働契約の締結を決める上で重要な事項を明示した書類です。 労働契約（雇用契約）の締結にあたっては、労働者に労働条件を書面で交付することが労働基準法第15条で使用者に義務づけられています。 労働者が希望した場合には、労働条件通知書をFAX送信あるいは電子メール・SNSのメッセージに労働条件通知書のPDFファイルを添付して送信することも可能です。 労働基準法第15条（労働条件の明示） 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 |tmv| apn| mlr| pmt| bum| iuu| kqf| edo| njq| ynz| pcl| isy| duf| avu| tgz| yjs| glg| zua| kxj| gwy| vvk| gpd| xjl| sjg| kng| uze| sup| gzr| dhq| fmn| xwx| ric| prv| hab| sbr| kni| bas| lcs| hjd| ghc| rat| inr| rvm| xej| xjt| vxh| tom| xxe| cjp| etb|