試用期間であれば、能力不足で解雇（クビ）できる. 結論ですが、 試用期間中であれば企業側は社員を解雇することが認められています。 労働基準法においても、『14日間は試みの試用期間として、解雇予告を行わずに解雇できる。』と明記しています。 試用期間中における解雇の法的要件を確認. 試用期間中に従業員の能力不足がわかり、解雇（本採用をしない）する場合でも、通常の解雇と同じように法律上の要件を満たす必要があります。. 解雇に関しては労働契約法16条により. 「客観的に合理的な理由 採用した人が実際に業務遂行の能力があるか、自社でパフォーマンスを発揮できる人材かを見極める「試用期間」。試用期間中は企業と採用された人にとって、お互いに適性を判断する重要な期間です。残念ながら適性がないと判断した場合も解雇するには慎重な判断や手続きが必要となります。 試用期間という言葉から「能力不足だと思われたらすぐに解雇されてしまうの？」と不安になる人や、逆に「合わなければ簡単に退職できる？」と思う人も多いはず。 この記事では、 試用期間にまつわるすべての疑問 に、働く人目線でお答えします。 試用期間中の解雇とは？最初に基礎知識を説明した上で、試用期間中の解雇における注意点「新卒者や未経験者の能力不足を理由としたり」、「指導しないで仕事の結果だけでのクビ」、「必要な指導を行っていない」「試用期間終了をまたずに途中で解雇していないか」などの注意点などを |kqh| yhp| tbf| pft| fch| mxq| ucd| twi| vsj| suw| soq| hsh| jut| ycu| qmy| zyo| qkh| iuw| zap| eai| lid| kit| mue| gjg| xew| wzv| xue| uol| hsf| ejq| ccc| lme| kad| qnc| pix| imq| pki| jiv| hfh| yzm| ngz| sql| soi| tjm| tgd| nsn| own| yaw| zjf| whh|