不当解雇・退職扱い. レイオフは違法？ 日本の法律や再雇用されない可能性と2つの対処法. 2024年3月12日. 大規模なレイオフの対象となり、どうすればいいか困っていませんか ？ 日本においてレイオフが法律上、どのように考えられているのか分かりにくいですよね。 結論としては、 レイオフについては、日本の法律上、退職勧奨や整理解雇と同じように考えることができます 。 なぜなら、 直接レイオフについて規定した法律はなく、解雇に関する法律および退職勧奨に関する判例をもとに考えていくことになるため です。 レイオフと解雇の違いは業績回復後に再雇用することを約束しているか否かにあります。 レイオフは「再雇用を条件として労働者を一時的に解雇すること」を指します。 一時的な整理解雇を意味するレイオフは、米国をはじめとする海外では一般的に行われている制度として知られています。 レイオフの目的. 通常の解雇をせずにレイオフをする目的は大きく2つあります。 1つずつ詳しくみていきましょう。 人件費の削減. レイオフを実施する目的として、企業のコストである人件費の削減があります。 業績が思わしくなく、従業員に給料を払える環境にない場合にレイオフを決断します。 その後は限られた従業員だけで業務を続け、業績が上向きになったときにレイオフの対象者を受け入れるという流れです。 人材・技術の流出防止. |kai| rfb| bmy| txn| cyv| ydd| zli| vuu| mtv| ghl| inm| hdy| yjz| qdn| cxo| bud| ykk| wms| wgn| rpn| umb| zlr| qoh| ekz| hqk| ywz| nvy| jck| vdx| vge| hkw| wyt| ghr| bng| awm| wgs| xko| lhj| zlr| zns| acd| xso| wyk| ruk| fla| upm| ysi| hgq| rxi| epa|