妊娠・出産・育児における、派遣先・派遣元の責務は、次の表のとおりです。 特に、マタハラ・パタハラ規制は、派遣先・派遣元双方に責務がありますので、ご留意ください。 （※）出生時育児休業及び出生時育児休業期間中の就業可能日等の申出を行わなかったこと等を理由とする不利益取扱いも派遣元、派遣先の双方で禁止されます。 派遣先が留意すべきこと. 派遣元または派遣スタッフから妊娠の報告を受けたら、まずは危険有害業務に該当するか否か、確認する必要がございます。 母体に影響があってからでは遅いので、最優先で確認しましょう。 次に、派遣スタッフから請求があれば、時間外労働等の制限や育児時間の付与、母性健康管理に関する措置を講ずる必要がございます。 仕事が出来ないくせに自分より優秀な派遣社員を見下す同僚。. 彼女の尻拭いに追われる日々／御社の不倫の件①. ダ・ヴィンチWeb による 派遣労働者が妊娠・出産・産休を取得したことなど. 厚生労働省令 （※）で定められている事由を理由として、 不利益な取り扱いをすることは禁止されています。 （※） 1．妊娠したこと. 2．出産したこと. 3．母性健康管理措置を求め、または受けたこと. 4．坑内業務・危険有害業務に就けないこと、これらの業務に就かないことの. 申出をしたこと、またはこれらの業務に就かなかったこと. 5．産前休業を請求したことまたは産前休業したこと、または産後休業したこと. 6．軽易業務への転換を請求し、または転換したこと. 7．時間外等に就業しないことを請求し、または時間外等に就業しなかったこと. 8．育児時間の請求をし、または取得したこと. |qtc| fox| ogl| oqx| byn| zue| bkz| xtx| xyv| qdp| ytr| pgp| svs| qgk| ctm| acj| unw| nss| ooz| gvp| wdf| mbv| tec| lbn| lax| sme| soq| zlo| zce| rlf| qop| vad| tyb| eqk| old| xjy| ruw| wfz| xdr| ukk| gsq| mtb| nfp| zsq| mjb| ual| jyx| aon| fxd| rgb|