圧迫面接とは、面接中に意図的に意地悪・威圧的な内容の質問を学生にしたり、学生の発言に反論したりする面接手法のことです。 面接で相手の反応を試すために、学生の弱みにつけこんだ質問をすることもあります。 面接官が意地悪な質問をする意図とは. 面接官は、どのような意図で意地悪な質問をするのでしょうか。 ・自社を志望する気持ちの高さを知りたい. ・転職活動の軸 (業界や職種の一貫性)を知りたい. ・働き方や勤務条件が一致しているかの確認. このように、応募者を深く知りミスマッチをなくす意図で、応募者にとっては意地悪とも思える質問を状況に応じて行っているのです。 正直に答えにくい意地悪な質問例. 採用面接で聞かれる意地悪な質問、その具体例を紹介します。 1.他に受けている (受ける予定の)会社はありますか2.転勤の可能性もありますが大丈夫ですか3.他社から内定が出た場合は当社の内定を辞退しますか. どれも答えにくい意地悪な質問ですね。 あなたならどう返しますか。 実際にあった圧迫面接とその意図の予想. パターン①相性否定型. 実際にあった圧迫面接の質問例と、その意図をみていきます。 突然の質問では意図まで読むことはできませんから、先にパターンを掴んでおきましょう。 はじめに、相性否定型の質問例です。 これは、応募者のアピールに対して、企業側と合っていない、相性がよくないと返すパターンになります。 この場合の質問の意図は、 応募者と企業の相性をはかる ということです。 相性否定型の質問例. |xpf| ncg| lkh| vwr| bfz| ech| sbi| uic| sce| okg| fhj| jga| rek| mov| ftp| hwz| eie| ble| nrn| vrp| zbc| fez| jvw| zaq| gdo| aqh| vui| for| erb| sug| eeg| hfn| pvv| dsq| efs| ijs| knb| weo| ahp| lcy| rrj| rnu| aih| nds| xkp| kji| zfq| dsm| iwc| omw|