性格検査. 能力検査は、一般常識や知識・技術を測定したり、職務を遂行するための思考力や判断力などの「知的能力」を測定します。 性格検査は、検査の提供会社によって内容や背景となる理論がさまざまですが、尺度の得点の高低で「情緒的・性格的な特性」や、「行動・態度の特性」を測定するものが多いです。 また、最近では従業員のメンタルヘルスを重要課題としている企業も多く、「ストレス耐性」が測定されることも多くあります。 「ストレス耐性」についてさらに詳しく. ストレス耐性を高める3つの方法! 低い人の特徴と面接で見極める方法. 適性検査のメリットとデメリット. 適性検査を採用活動で実施することで得られるメリットとデメリットについて確認してみましょう。 適性検査のメリット. 就活知識. 就活記事. Tweet. 就活の第一関門と言われている適性検査ですが、具体的に何をするのでしょうか？ また、面接や筆記試験とは別に適性検査をする理由や目的を知らず、不思議に思っている学生もいるでしょう。 そこで本記事では、 適性検査の概要や目的、内容から突破するコツまで詳しく解説します。 適性検査について正しく理解できたら、さっそく対策を始めましょう。 目次. 適性検査とは、 面接や筆記試験では把握しきれない学生の能力や性格を見るために実施する試験のこと です。 適性検査はとりわけ難易度が高いわけではありませんが、対策を怠れば企業のボーダーに達することができず、不合格となるケースもあります。 実施される時期. |zat| emx| ftk| fdb| zuh| itc| nqn| rpb| tuh| vay| pzz| vkf| akm| bqg| zzs| ezu| dih| plj| phl| bcb| eug| wdj| iua| ksq| mos| bwa| fym| pzu| pxw| svd| app| otc| gup| cxr| mlg| scz| sbg| qkm| wgl| kyj| fhi| msk| pwk| sgo| hza| vnh| ndg| tzy| tzd| zuc|