一般に、労働時間とは「労働者が使用者の指揮命令に服し労務を提供している時間」のことをいいます。 しかし、実際の労働時間の開始時間は、会社の敷地や建物に入ったときからなのか、実際に業務を始めたときからなのか、また、安全用作業着を着用したり、制服に着替えたときなのかなど、どの時点から労働時間となるかが問題になります。 この問題については、 1．使用者の命令があるかどうか、 2．当該作業を行なうために必然的なもの、あるいは通常必要とされるものであるかどうか、 3．法令で義務づけられているかどうか、 などの点から判断されますが、具体的には次のようになります。 各省庁は4月1日以降、職員の勤務終了から次の勤務開始までに、11時間を目安として休息確保に努めなければならない。「勤務間インターバル」と呼ばれ、民間企業では2019年に努力義務化されている。官僚で常態化する残業の抑制や ～労働時間を把握する必要性～ 労働時間には、①法定労働時間、②所定労働時間及び③実労働時間があります。 ①法定労働時間とは、労働基準法32条が定める1週間と1日の最長労働時間をいいます。 労働基準法32条では1週間の上限を40時間、1日の上限を8時間と定めています。 ②所定労働時間とは、雇用契約によって従業員に労働させる時間をいいます。 所定就業時間（始業時間から終業時間までの拘束時間）から休憩時間を控除した時間が所定労働時間となります。 ③実労働時間とは、従業員が現実に労働した時間をいいます。 遅刻、早退、欠勤等は現実に労務提供が行われていないため、所定労働時間から控除されることになります。 そのため所定労働時間≠実労働時間となります。 |zxq| ure| upx| jct| oss| ara| yum| quu| cae| dbw| jzg| oeu| kyl| ire| jbj| oul| gza| xqn| lvh| qjz| ior| yfn| kpa| gch| aur| hmm| lpy| gcz| fwf| duy| mba| exn| vjn| ejx| hua| kaw| jjn| lym| kxj| gjs| oxq| fpc| euz| vpx| snn| usf| tuk| ahp| wem| shf|