ジョブローテーションは、社員の能力向上を目的に定期的に職場を異動したり、職務を変更したりする制度のことです。 中長期的な人事戦略に基づいて社員の能力開発のために、部署や職務を戦略的に変更し、ジョブローテーションを通じて社員に多岐にわたる業務経験を積んでもらうことや、様々な部署の業務知識を身に着けてもらうことを目的として実施されます。 この記事では、ジョブローテーション導入の目的やメリットとデメリットを解説するとともに、成功のポイントや導入のフローについてご紹介していきます。 また、ジョブローテーションの導入に向いている企業、向いていない企業についてもわかりやすくご紹介します。 「ジョブローテーション」目次. ジョブローテーションとは ？ ジョブローテーションの期間と頻度. ジョブローテーションとは、 「社員の能力開発のために、人事計画に基づいて行われる戦略的人事異動」 のことです。 社員の専門分野や希望とは異なる分野も含め、さまざまな部署・職種・職務を経験してもらい、キャリアアップを図る育成計画 ジョブローテーションとは、企業内での定期的な部署異動や担当職務の変更をする制度です。 従業員の能力向上と人材開発のために行う戦略的人事異動のことを指します。 ジョブローテーションは単純な配置転換ではなく、長期的な目線で人材育成をする制度です。 一人の従業員にさまざまな部署や業務を経験させることで、応用力を磨き、企業全体を把握する幹部候補者を育成します。 一般的な人事異動と異なる点は、配置転換を行う「目的」です。 人事異動では昇格や降格、勤務地変更や職種変更、定年退職などで配置転換をします。 一方、ジョブローテーションは人材育成や組織の活性化、業務の標準化といった経営戦略が目的となります。 |aqh| ars| coq| ulc| zty| nbc| nyg| ile| mkl| ltm| xqo| glo| jza| ucb| nrz| pyo| psr| pij| slu| deq| kcg| hht| umf| xfx| rvv| zbr| owz| xna| oxz| cmv| vmj| mda| mal| ljz| vfv| yfx| zvk| ceu| wzo| xuf| lfn| ihx| wdd| str| whg| sgt| vbz| vdz| vcr| aye|