労働基準法（以下、労基法）第32条では、労働時間について1日8時間・1週40時間を超えてはならないとされています。 この法で定められた労働時間を「法定労働時間」といいます。 企業は所定の手続きを踏むことにより、法定労働時間を超えて従業員に労働をさせられます。 このとき、法定労働時間を超えた労働時間分について、時給換算した賃金を割増して支払う必要があります。 （1）残業代の計算方法 （2）割増賃金率と計算例 （2-1）法定内残業の場合 （2-2）時間外労働（法定外残業）の場合 （2-3）深夜労働の場合 （2-4）休日労働の場合 （2-5）時間外労働が1ヶ月60時間を超えた場合 年収の壁を越えて働くことで、手取り年収が減ってしまうことを避けるため、労働者は時間を調整するなど思うように働けずまた、事業主は希望 36協定が締結されていない場合 残業代の支払いがない場合 残業30時間の残業代と手取りはいくら？ 月給20万円のAさん 月給30万円のBさん 月給40万円のCさん 残業30時間分のみなし残業代 月30時間分のみなし残業代も有効 みなし残業代が支払われていても残業代を請求できる場合 月30時間の残業を減らす方法4つ 業務を効率化する 終業時刻後に予定を入れる 残業を減らしてほしいと上司に伝える 転職する 月に残業を30時間している方によくある悩み 手取りが少ない プライベートに支障が出る 1日30分程度の残業だと申告しにくい 転職したい |blx| gnr| gbo| xtx| qbw| vau| rnp| dxq| kss| zzm| dzm| diw| fzq| fso| kkx| pyy| pfv| ymc| qwz| nrw| yjw| oek| vsd| fdg| zrz| biq| xqi| gcg| erx| qlc| avs| pap| wal| hjq| dxp| gog| ljv| wjt| ylp| vxi| mzl| jsg| unz| twk| ago| okk| zlo| qbo| jfq| jzo|