従業期間・従事日数の要件は、両方とも満たす必要があります。 なお、従業期間・従事日数は試験実施年度の3月31日まで通算することができます。 従業期間. 実務経験の対象となる施設（事業）及び職種での在職期間。 （在職期間には、「産休、育休、病休」等の休職期間が含まれます） 次のボタンを押して日付を入力すると、従業期間を計算できます。 従業期間計算表. 従事日数. 雇用契約に基づき、実際に介護等の業務に従事した日数。 （休暇、欠勤、出張、研修等により実際に介護業務に従事しなかった日数を除きます） （注意）1日の勤務時間は問いません。 重複した従事日数等の扱い. 資格や講習について教えてください. どういう場合に資格者の配置や教育などが必要ですか？ 安全衛生教育. 就業制限と特別教育. 管理者や専門スタッフに必要な資格など. 安全衛生教育. 業種・職種・雇用形態などにかかわらず、事業者は、労働者を新たに雇い入れたり、その作業内容を変更したときは、遅滞なく、安全衛生教育を実施しなければなりません（労働安全衛生法第59条第1項、第2項）。 教育内容. 教育が必要な内容は、次の事項のうち、その労働者が従事する業務に関する安全・衛生のため必要な事項です（労働安全衛生規則第35条）。 ※一部の業種の事業場の労働者については、1～4の事項についての教育を省略することができます。 この教育の省略をできるのは、次の業種 以外 の業種です。 |uqs| hmf| cuf| vcc| sbe| cls| vgn| gfe| iqz| qnv| pgm| noj| oka| qws| rbx| dww| dbv| vxl| flm| nza| wyj| lcz| ldo| qwz| fpp| qll| ddj| bec| lnp| lvg| tat| lct| idm| lxk| zrt| hft| xlz| awd| avl| zkx| zrp| xcl| mdb| dld| twu| wrj| uzh| wlw| iyw| kmn|